Гендерный баланс
Почти у трети (29%) мировых компаний в составе совета нет ни одной и больше (55%) похвастать представителями национальных среди топ-менеджеров. Таков брюссельского центра BlueSteps при ассоциации консультантов подбору персонала высшего звена (AESC).
Исследователи опросили 357 старших руководителей компаний, из — американские и британские, на пяти (см. 54% опрошенных что в их правила, и национальный баланс служащих в компании. на 5% меньше, чем года назад”, — Питер Феликс, президент AESC, отмечая, что компаний, строго за полом и национальностью принимаемых работников, к Северной Америке и Азиатско-Тихоокеанскому региону (50%), меньше этом заботятся в (54%).
По мнению Питера Феликса, подобные вопросы для бизнеса праздные: в условиях быстрой глобализации рынков, привлекая тех иных гендерных и национальных компании подтверждают лояльность клиентам, которые являются зеркалом компании.
В России женщины — топ-менеджеры редкость. К примеру, в UC Rusal должность директора персоналу занимает Виктория в числе партнеров компании — Галина Мельникова, Марала Чарыева возглавляет ООО ресторантс”. В ТНК-BP программа поддержки и развития лидерского потенциала в которой практикуется наставничество стороны высшего руководства, обучение эффективным моделям.
“Однако в России решение кадровых вопросов признаку, чаще в с иностранным смешанным — Павел Безручко, генеральный директор “Экопси — К этому их стандарты работы, принятые в головных офисах. Примеров таких программ в российских я лично знаю”.
На Безручко, причины, которым компании в России к обязательному включению в (правление совет директоров). квотировать число в топ-менеджменте организации, заинтересованные в привлечении западных инвесторов. способом они демонстрируют и соблюдение западных стандартов бизнеса. Во-вторых, исследования показывают, что участие в руководстве способствует принятию более управленческих решений.
“Что же нацменьшинств, то мне лично кажется для России несколько надуманной, — качает Безручко. — В многонациональной стране трудно народы, которые можно бы в полном смысле слова назвать нацменьшинствами. А значит, непонятно, с целью придерживаться лимитов кадров национальному признаку. Для российского бизнеса экзотика”.
Источник: газета “Ведомости”