Проверка по буквам
Как обычно проходит наем Приходит к или сразу в HR-службу компании, массу психологических тестов, анкет, беседует с первым лицом. Вот в общем-то и все, выбор сделан. Но с высоким уровнем без обойдет проблемные вопросы раскусит хитрости тестов - ведь давно публикуются в книжках. того, эти психологические экзекуции вызывают у кандидатов У меня есть способ проверки новых кандидатов и выявления способностей у “старичков”. Это экспертиза, или, другими словами, почерковедческий
Плюсы такой экспертизы в том, она немного времени и ее обмануть. Можно писать любом языке, угодно рукой — подсознание проявится а работодатель увидит кандидата, уровень развития логики, анализа, интуиции. И даже определит психотипа: руководитель, свободный художник, ответственный исполнитель. Через можно увидеть и внутреннюю нелояльность, психические отклонения. Наш психолог-графолог Сердобова работает в компании уже семь и составляет каждому ключевому кандидату, а я выбираю. так, нравится, а утверждает, результаты экспертизы неудовлетворительны. Конечно, с теста нельзя оценить юриста, программиста или маркетолога. Если в данном профессиональная нас склада характера и типа кандидата. Но если претендует руководящую а тест показывает, лидерской жилки в нет, нас пустой Это серьезный маячок.
Бывает и так, нравится кандидат, а говорит, — отличный Профессиональные качества ту претендует, потенциалу можно найти применение в я стараюсь создать вакансию под человека. К три года назад к нам пришел Алексей Пашкевич. работал в Российской в Минэкономразвития. Конкретной позиции с юридическим образованием и таким опытом у нас тогда Но обладал интересным потенциалом. И нашел место в компании: занимался организацией работы центра, сейчас работу ERP-системе, возглавил крупный инвестиционный проект.
Почерковедческий тест проводим только при найме сотрудников, и кто работает в компании давно. в психологии известный феномен выгорания. И если в такой момент сотруднику перераспределить обязанности, подобрать должность, уйдет в свободное Почерк меняется, поэтому интересно сравнивать результаты 3-5 и наблюдать, меняется.
Конечно, экспертиза — лишь инструментов в моем управленческом арсенале. А рядовых сотрудников у нас существует кабинет помимо Ольги работают несколько специалистов и HR-менеджеров. Любой записаться прием, совет, строить После таких бесед самые переходы. Был как-то у нас технический сотрудник, попросту говоря, а возглавил одно подразделений контакт-центра. подчиненных у него и немного, все-таки вполне интеллектуальная работа. имелись у скрытые возможности! У нас много когда сотрудники подразделения переходили в коммерческую, регулярного рынка — в первичный, новостройки, аренды — в продажу.
Почерковедческая экспертиза безошибочна. Но все-таки непопадания Скажем, выявили у серьезный потенциал. Но раскрыл. Тут ничего поделаешь, свой талант в землю. Бывает, выявили у скрытые способности, поставили высокую должность, а с ней справляется. я вернуться обратно. Зачем увольнять ценного сотрудника?
Автор - председатель совета компании “Миэль-Недвижимость”.
Источник: SmartMoney