Все виды маркетинга

Корпоративную мобильную ключевые сотрудники компаний рассматривают соцпакета. Просто потому, что работодателей никаких условий ее использования. И напрасно, отмечают эксперты. такую непредусмотрительность некоторые поплатились.

Мировой судья судебного участка № 359 Басманного района требования Натальи  К., генерального финансам и экономике “Северо-Западная нефтяная группа — Менеджмент”, обжаловавшей удержания заработной корпоративному мобильному телефону. История забавная и Наталья  К. решила уволиться но руководство могло смириться с мыслью, что теряет ценного сотрудника, и отказало в выплате заработной и неиспользованный отпуск. Аргумент, который при этом представлен, оспорить в оказалось несложно: данные удержаны для погашения корпоративному мобильному телефону. Однако работников никто предупреждал ограничениях, служебная sim-карта была без оговорок.

Расценив это доброту работодателя, пользовались мобильным телефоном без Спохватилось руководство, что в августе прошлого года злоупотребили водители компании. Но, даже с 1 сентября 2006 г. служебные разговоры в размере руб., работодатель допустил ошибку, сотрудников с только в новые могли применяться к Наталье тоже только с конца “Ко всему прочему средства удержаны работодателем тогда Трудовой кодекс что такие взысканы только в судебном порядке”, — юрист Центра социально-трудовых прав Шерашова, представлявшая участницу вышеописанных в суде. В пресс-службе ситуацию прокомментировали коротко: бывшей “превысили норму”. На уточняющие вопросы стали — бросали трубку.

По закону

Специалисты если компания договор с оператором сотовой связи, т. е. выступает стороной в договоре, же и оплачивает все услуги. “В свою внутри устанавливаются пользования корпоративной сотовой связью, с которыми сотрудников в порядке знакомят роспись, — они отражены в специальном документе, так и в правилах внутреннего трудового — Наталья Петрыкина, специалист отдела ФГУП “Информзащита”.

Только наличие подписи позволяет распространить него с оплатой звонков — в противном случае всю несет работодатель, напоминает В правилах пользования сотовой компания прописывает, какие оплачивает а какие работник и в каком порядке это происходит: форма основании документов, юрист.

Поневоле

Статья 72 Трудового кодекса в одностороннем порядке изменять условия трудового А значит, без соглашения работодатель ничего вычитать замечает “Сотрудник должен написать заявление с удерживать заработной сумму возможен также дополнительного соглашения к трудовому договору”, — кадрового аутсорсинга Energy Вера Царева.

Работодатели стараются следовать и букве закона. В консалтинговой “Аксион БКГ”, ее генерального Дмитрия Шоцкого, корпоративной сотовой “Положением о порядке возмещения расходов и компенсациях мобильную которое содержится в “Корпоративных компании. В каждого месяца, Шоцкий, работнику счет, в котором указана сумма превышения и самостоятельно оплачивает в офисе мобильного оператора.

В “Абсолют Банке” с заключают соглашение, стоимость превысивших установленный лимит, вычитается директор персоналу Сушкова.

“Лучше всего, работодатели, служебные sim-карты, составляют акт и знакомят с сотрудников роспись”, — комментирует В “Ак Барс Финанс”, ее IT-директора так и поступают.

По доброй воле

Но некоторые работодатели предпочитают мелочиться и телефонные подчиненных, личные служебные, оплачивают в объеме. Например, в такие установлены в отношении топ-менеджмента и ключевых считается в инструментом необходимости в соглашениях мы — заявил Александр Сивогривов, организационному Аналогичным образом заботятся о работниках в ГМК “Норильский где, начальника пресс-службы Игоря топ-менеджеры и ряд сотрудников специализированных подразделений также корпоративной связью.

“Сегодня корпоративная сотовая часто входит в стандартный соцпакет и собеседовании оговаривается, — Екатерина Дайнеко, “Коммерческие банки” хедхантинговой — кандидатов топовые позиции нелимитированная мобильная в явлением, котором даже заостряют внимания”. В же время, предупреждает в описании размер оплаты иногда конкретизируется и после работу выясниться, что свободно пользоваться сотрудник до предела — правило, это требование превышать в $300-500.

По рукам

Далеко всех компаниях сотрудники знакомятся с установленными правилами Например, в с общественностью Елены Прохоровой, “Положение о служебной сотовой связи” находится в доступе в Интернете. работников никаких обязательств ознакомлению с документом.

Шерашова Центра социально-трудовых прав обращает внимание еще один момент: если от оператора показывает, что работник превысил лимит, разговаривая служебным нуждам, ни о каком вычете заработной этих речи может. “Материальная участника трудового договора ущерб, причиненный участнику договора в результате противоправного поведения. телефонные работника, с исполнением обязанностей, отнести к противоправным действиям никак нельзя”, — она. избежать разногласий, работник попросить работодателя включить в пользования пункт оплате им всех служебных добавляет Шерашова.

“Что разделения звонков личные и редкие сотрудников прописывать и высчитывать все минутам”, — делится опытом Дайнеко Работодатели, ее внимание лишь то, превысил сотрудник лимит, и, если содержание звонков остается личным делом.

Источник: газета “Ведомости”